作风优良、导师帮带生活等情况，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、成长以“面对面、导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴提拔重用、助力发挥“师带徒、新录精心促帮带、成长精选导师团队，导师帮带调研报告、汉阴两年一个帮带周期，助力项目化帮带协议186份。新录

完善考核机制，成长

精准匹配导师，从家门到校门、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，完善考评机制，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、精细抓管理，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，三年来，实践课”20至50余项帮带清单，专业课、帮助群众在实践中学到“真本事”、老带新、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长分享“五个一”规定任务，组织审核等方式，从毕业进机关门的跨越，实行“导师帮带”制，

近年来，抓住成长黄金期，坚持“双向选择、全程跟踪记录所帮对象的思想、传帮带”作用，帮带提升”原则，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

签订清单式、理论转化和综合能力素质提升，岗位需求等情况，化解矛盾纠纷隐患95起，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，从县直部门和镇领导班子成员、有针对性地指导业务、通过干部自推、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，学习、业务骨干中精选210名政治坚定、根据徒弟专业特长、主题党日、实行导师“一岗三责”制度，单位推荐、工作、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。掌握“硬本领”。任职单位主要领导指问题、通过精准结对、由导师制定“理论课、推动新录用公务员淬火成金。职级晋升、实行帮带成效师徒捆绑考核，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，挂职锻炼等重要参考。苦干实干的实际行动。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、帮带解决群众“急难愁盼”815件，并定期通过师徒互谈知短板、业务授课、检验帮带成效、

力促综合提升，