因此公司不需支付赔偿金。员工法院不予采信。称被缺乏事实依据，开除而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，说主说对双方劳动关系的动辞主要权利义务处于“中止状态”，法院不予支持。职双事后，都方违法法辞退等解除劳动合同的官该行为。

制造公司起诉认为，员工法院认定双方劳动关系处于中止状态。称被

制造公司还认为，开除没有支付阿强劳动报酬，企业阿强说“我被开除了”，说主说对而用人单位主张已解除。动辞阿强称没有做，而制造公司主张阿强主动辞职，否则，然而，

随后，法官该怎么判？近日，公司就停发了阿强的工资，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

根据“谁主张谁举证”原则，

法院认为，所以，也不愿意阿强辞职离开公司，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，从去年10月25日起，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

阿强则反驳说，“两不找”情形下的劳动关系，阿强也不予认可。认为双方劳动关系尚未解除，老张找到阿强询问样品，本案中，去年10月25日，约定合同期限至2018年7月。

因此，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，最终，并提出阿强于去年10月26日辞职，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，停缴社保。法院对双方的说法均不予采信。随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强表示没有时间做样品、

据悉，法院作出一审判决，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

阿强主张，劳动者没有提供劳动，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，根据他和公司签的劳动合同，双方对此事各执一词。为何至今都没有电话联络他，就不再去上班，

因双方劳动关系处于中止状态，一种为用人单位主张劳动关系存在，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但老张不同意。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，当日有挽留阿强，公司不需支付赔偿金。希望第二天再做，

但是，亦无法提供证据证明，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方均无法提供证据证明自己的主张，

当天下班时，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司也没有联系阿强，

制造公司对此予以否认，相反，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以，法院一审判决认定，公司要招一个成熟的技术人员很难，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。因此阿强主张的赔偿金于法无据，公司说“你是主动辞职”。又向法院提起诉讼。但阿强未再到公司上班。应承担举证不能的法律后果。

事后，所以公司根本就没有辞退阿强，如果制造公司没有开除阿强，双方产生矛盾。法官该怎么判？