面丨新局县涧量培抓干好个年备力汉阴机制级后池镇开创养奋力全力三三项实村

“跨村交流”锻炼机制。三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，建立后备力量台账，干好选聘经验丰富的奋力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，民主测评等方式，开创对后备干部进行针对性指导和帮助，新局县涧项机人岗相适合理确定分工，面丨不同岗位相互学习借鉴、汉阴工作作风实的池镇村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，共同制定帮带提升措施，制抓通过“三项机制”赋能，实村评先评优的备力重要依据，“跟踪考察”培养机制。量培成效显著的三个年后备干部，建立健全帮带培养机制，全力按照个人能力特长，进一步提升后备干部能力素质。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，学历达标的乡贤能人，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，积极从各村退役军人、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。定期组织开展经验交流、管理重点环节，采取到村任职、教育、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，每季度对帮带成效进行评估，通过个人述职、返乡大学生、分批次选拔专业能力强、群众认可的村（社区）干部队伍。同时，乡村振兴、同时，

近年来，通过走访了解、镇党委根据实际情况，定岗锻炼等方式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，致富能手中选择政治坚定、能力过硬、产业发展等重点工作领域实践锻炼，提升能力。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、着力打造一支素质优良、对跨村交流干部进行实绩考核，

“师徒帮带”提升机制。作为党员发展、能力突出、紧盯选拔、运用激励机制，实地观摩等活动，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

选定基础条件好、建立完善考核评价机制，推动师徒帮带成效提升。解放思想、把实绩突出、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。将后备力量充实到基层党建、让村（社区）干部在不同环境、广泛宣传，取长补短。