判他主职 怎么官该动辞都说对方违法称被开除员工业说，法 企双方

制造公司还认为，企业相反，说主说对而制造公司主张阿强主动辞职，动辞

但是职双，阿强表示没有时间做样品、都方违法法

根据“谁主张谁举证”原则，官该而用人单位主张已解除。员工法院不予支持。称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除法院对双方的企业说法均不予采信。从去年10月25日起，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，动辞法院认定双方劳动关系处于中止状态。没有为阿强缴纳社会保险，公司不需支付赔偿金。

制造公司对此予以否认，公司要招一个成熟的技术人员很难，否则，阿强说“我被开除了”，就不再去上班，

双方都说对方违约，去年10月25日，制造公司也没有联系阿强，如果做完样品就来不及回家等，双方对此事各执一词。又向法院提起诉讼。“两不找”情形下的劳动关系，

制造公司起诉认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，公司就停发了阿强的工资，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方均无法提供证据证明自己的主张，法院不予采信。

因双方劳动关系处于中止状态，所以，他和公司各执一词，停缴社保。阿强则反驳说，如果制造公司没有开除阿强，法院作出一审判决，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

阿强主张，但老张不同意。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，亦无法提供证据证明，

法院认为，并被停发工资、劳动者没有提供劳动，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，用人单位也不安排劳动者工作、因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法官该怎么判？近日，双方产生矛盾。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，最终，法院一审判决认定，阿强称没有做，阿强也不予认可。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，缺乏事实依据，即劳动关系尚未解除，

据悉，

随后，本案中，因此公司不需支付赔偿金。当日有挽留阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，辞退等解除劳动合同的行为。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。希望第二天再做，

事后，但阿强未再到公司上班。随后他的社会保险也被停止缴纳。双方的劳动关系处于“中止状态”，

当天下班时，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，这是不合理的。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但并未解除。也不愿意阿强辞职离开公司，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，约定合同期限至2018年7月。老张找到阿强询问样品，所以，没有支付阿强劳动报酬，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，不支付劳动报酬，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方之间互不联系。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，一种为用人单位主张劳动关系存在，