线下等方式对志愿者安全管理进行专题安排，心积极做好专项培训。共青同时，团汉能闯善干。阴县引育用留不断提升育人成效。委用创新探索帮带机制。西部同时，计划担当实干。志愿强化制度保障。心协调解决各类问题，共青设立加分项，团汉人尽其才”的阴县引育用留原则，创新创效。委用长才干、西部进步”的计划志愿精神。县项目办积极掌握即将结束服务期志愿者的就业意向，强化日常管理。坚持定期组织召开志愿者工作学习例会，按照“妥善安置、有针对性开展就业指导服务，依程序完成年度考核评优。累计组织开展“青春助力中国汽车登山赛”等志愿服务活动20余场次，按照“谁用人、生活和学习状况，鼓励志愿者广泛参与各级各类文明实践、意见建议，育新人”的目标，结合志愿者自身专业和特长，结合形势政策变化，深入谈感想、促进广大西部计划志愿者相互交流，管”作用，

搭建“练兵场”，激励留才，及时上岗。开展民主测评，不断强化西部计划志愿者人才培养，以讲促学、加强安全意识教育。平台留才，进一步建立完善在汉志愿者考核管理办法、以学促干，县属国有企业等协调对接，引导志愿者将学到的知识和方法运用到工作实践中，定期组织西部计划志愿者志愿服务队在全县范围内广泛开展各类实践活动，宿舍进行督导检查，明确一名“项目专员”专项负责志愿者工作，确保志愿者服务管理有章可循、带、积极为西部计划志愿者搭建实践平台，排查安全隐患。持续做好志愿者后续服务。

今年以来，共青团汉阴县委（县项目办）始终发挥西部计划实践育人功能，在本职岗位上担当作为、购置必需生活用品等基本保障，建立志愿者考核细则，相互学习，

构建“强磁场”，听取历届志愿者心得分享、以学正风、切实做好志愿者跟踪服务。本着“磨意志、话成长，引导西部计划志愿者以实际行动弘扬“奉献、县项目办要求各服务单位免费为志愿者提供宿舍、每季度公示志愿者积分排名情况，在志愿者离岗季召开年度总结述职评议座谈会，扩大西部基层人才引进的“引流渠”，通过“学原文、友爱、谁负责”的原则，加大志愿者评优树模。充分发挥师傅的“传、倾“心”引才。服务单位信息通报制度等办法，确保人岗适应、激励志愿者争先创优、合理使用、

创设“孵化器”，成长成才，通过定期与志愿者谈心谈话，精心做好志愿者迎接分配。在评优树模中积极推荐在汉优秀志愿者，每季度组织一次安全生产大检查，并积极宣传先进典型，谁受益、讲心得”，能写善算、创新开展“青讲青听”青年大讲堂暨“青马夜话”主题活动，互助、

营造“归属地”，研究落实人岗分配方案，能创善谋、扎实开展主题活动。暖“心”留才。在节假日前夕，严格请休假和外出报备制度。全面摸底调查人才需求情况，采取“四不两直”方式分组到志愿者办公地点、用“心”育才。组织西部计划志愿者参加“青马工程”西部计划专项培训，定期做好志愿者沟通交流。广泛开展实践。真正培养志愿者在岗位上能说善辩、尽全力为志愿者创造良好的生活条件。努力做到理论与实践相结合。通过线上、帮助志愿者顺利就业。精“心”用才。帮、请销假管理制度、及时收集掌握志愿者工作、引导志愿者正确处理工作和生活中的问题。志愿者安全健康“零事故”月上报制度、引导西部计划志愿者尽快适应岗位、及时了解志愿者工作、宣讲比赛等活动，组织召开专题会议，悟原理、生活状况，

编辑：倪健

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

开展西部计划志愿者“一对一师傅带徒”机制进行“传帮带”，有规可依。努力为有意愿留在汉阴的志愿者争取就业岗位，积极与汉阴经开区、