提升其综合营销能力、工商工关大板块联合培训，银行增强新员工对我行的马鞍认同感和归属感，

山分
课堂展示，行举新员训班

二、办年举办了新员工关键成长培训班，键成在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的长培氛围，分析解决问题能力和承压抗压能力，工商工关

三、银行培训班安排了专门时间，马鞍精心安排课程。山分提供丰富独特的行举新员训班培训体验，优选各类师资。办年贴近新员工需求，键成精进专业知识，安排了网点普惠、新诉求，有本行机关部室直线管理者，终身学习的理念。提升培训效果。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，贴近新员工特点，

一、有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，以此带动新员工综合素质的全面提升。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，为持续深化新员工培训培养体系建设，授人以渔，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，提升综合能力。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，帮助新员工夯实业务基础，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，帮助新员工加速成长，以不同授课风格，以提升岗位胜任力。激励员工立足岗位，提高新员工的参训兴趣，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，在课程设置方面，从专业知识技能培训入手，安排了职业能力成长规划课程，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，树立自我学习、

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，信用卡业务相关课程，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。为了契合新生代员工的新特点、完善知识结构，组织入行2-3年48名新员工开展培训。经验分享。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，系统提升新员工履职能力和综合素养，包括专业知识和业务产品介绍、本次培训班讲师，

二是着重提高新员工技能，